Riscos
01
Dashboard de riscos
Indicadores por categoria, subcategoria e grupos de exposição em uma visão clara para gestão.
O que o módulo NR‑1 da Beewell entrega
Uma solução completa para conformidade, saúde organizacional e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.
Método
02
Mapeamento COPSOQ
Riscos psicossociais mapeados com metodologia estruturada e leitura inteligente dos dados.
IA
03
Classificação automática
Categorização inteligente dos riscos para apoiar decisões mais rápidas e precisas.
PGR
04
Inventário PGR
Geração de inventário para apoiar o Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
Ação
05
Planos de ação com IA
Sugestões práticas para mitigar cada risco mapeado com mais agilidade e clareza.
Auditoria
06
Evidências para auditoria
Monitoramento contínuo e registros organizados para fiscalizações e auditorias.
Sem gestão, risco psicossocial vira passivo.
A Beewell ajuda sua empresa a sair da percepção e estruturar uma gestão rastreável, auditável e contínua.
Fiscalização sem evidências
Informações dispersas dificultam comprovar a gestão dos riscos psicossociais.
Afastamentos não antecipados
Sinais ignorados podem virar afastamentos, absenteísmo e impacto operacional.
Turnover por sinais invisíveis
O colaborador costuma dar sinais antes do desligamento, mas nem sempre eles são percebidos.
Clima medido no feeling
O RH sente o problema, mas precisa provar com dados acionáveis e rastreáveis.
Planos sem rastreabilidade
Sem acompanhamento, ações corretivas perdem força, contexto e evidência.
Risco jurídico e trabalhista
Sem processo, o risco psicossocial pode se transformar em passivo para a empresa.
Fiscalização sem evidências
Informações dispersas dificultam comprovar a gestão dos riscos psicossociais.
Afastamentos não antecipados
Sinais ignorados podem virar afastamentos, absenteísmo e impacto operacional.
Turnover por sinais invisíveis
O colaborador costuma dar sinais antes do desligamento, mas nem sempre eles são percebidos.
Clima medido no feeling
O RH sente o problema, mas precisa provar com dados acionáveis e rastreáveis.
Planos sem rastreabilidade
Sem acompanhamento, ações corretivas perdem força, contexto e evidência.
Risco jurídico e trabalhista
Sem processo, o risco psicossocial pode se transformar em passivo para a empresa.
Da coleta ao plano de ação, tudo em um fluxo estruturado.
Um processo simples para reduzir burocracia, organizar evidências e manter a gestão ativa.
01
Coleta
Aplicação simplificada
Coleta organizada para mapear riscos psicossociais com menos atrito.
02
IA
Análise automática
Processamento dos dados por empresa, área ou grupo de exposição.
03
PGR
Inventário dos Riscos Psicossociais
Estruturação das informações para apoiar a conformidade da NR-1.
04
Ação
Plano de ação
coes corretiva se preventivas sugeridas por IA, com prazos e responsáveis.
05
Gestão
Monitoramento contínuo
Acompanhamento da evolução, alertas e histórico de evidências.
Não basta identificar o problema.
A IA da Beewell sugere ações práticas para mitigar cada risco mapeado, acompanhar responsáveis, registrar evidências e manter a gestão ativa.
- Sugestões de ações corretivas e preventivas.
- Priorização por nível de risco.
- Acompanhamento de responsáveis e prazos.
- Histórico auditável para tomada de decisão.
- Cuidado contínuo com os colaboradores.
Tecnologia para empresas que levam a sério a conformidade e a cultura organizacional.
Agendar demonstração“Escolhemos a Beewell por acreditar em uma solução inovadora, intuitiva e automatizada, capaz de fortalecer a jornada do colaborador e apoiar a Gestão de Pessoas de forma estratégica. A plataforma reúne iniciativas voltadas ao bem-estar, à saúde mental e ao fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para ampliar o engajamento dos colaboradores e apoiar as lideranças na gestão de pessoas. Desde a implantação, temos vivenciado uma parceria muito próxima, com escuta ativa das nossas necessidades e um processo conduzido com atenção, flexibilidade e foco na construção de soluções que façam sentido para a nossa realidade. Acreditamos que essa combinação entre tecnologia, experiência do colaborador e relacionamento com o cliente faz da Beewell uma importante aliada na evolução das nossas práticas de RH.”
Caroline Silva
Gerente de Gestão de Pessoas - EQS Engenharia
“O que mais gosto no Beewell, na condição de gestor, é o dashboard muito claro e objetivo. Onde é possível verificar a situação emocional de cada colaborador. Isso me permite tomar certas decisões afim de evitar problemas futuros.”
Marcelo
Oficial Substituto, Cartório União da Vitória | PRmpresa
“Poder contar com Beewell no meu dia a dia é como ter alguém que quer saber como estou me sentindo. Quando estou mal ele se importa e pergunta o motivo.. é importante termos alguém em algum momento do dia para desabafar.”
Pâmela Senff
Usuária Beewell, Cartório União da Vitória
Solicite uma demonstração da Beewell.
Veja como estruturar a gestão de riscos psicossociais da NR-1 com dados, planos de ação e evidências contínuas.