Cultura
Fortaleça conexão, comunicação e pertencimento.
Liderança em ação
Transforme diagnósticos em conversas, planos e acompanhamento.
One-on-One integrado àgestão contínua de pessoas.
A Beewell conecta check-ins emocionais, pesquisas, avaliações de desempenho e planos de ação para transformar conversas em desenvolvimento contínuo.
O One-on-One acontece quando realmente faz sentido.
Na Beewell, as conversas não dependem apenas da percepção do gestor. A plataforma conecta diferentes momentos da jornada do colaborador para apoiar líderes e RH na identificação do momento ideal para uma conversa.
Conhecer a Beewell01 / 03
Check-ins emocionais
Mudanças no estado emocional ajudam a identificar quando o colaborador precisa de atenção, escuta ou direcionamento.
Momento identificado por Check-ins emocionais
Sugestão de One-on-One
A Beewell identifica uma mudança relevante nos check-ins e recomenda uma conversa individual no momento mais adequado.
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Toda conversa começa com um propósito.
Antes da reunião, o gestor escolhe o tipo de conversa que deseja realizar.
Conhecer a BeewellTrinta minutos com começo, meio e fim.
O gestor escolhe o template e a conversa já chega organizada, do objetivo até o próximo encontro.
1:1 de acompanhamento
30 min
Objetivo da conversa
Por que esse encontro existe
Perguntas orientadoras
Prontas para abrir o diálogo
Campo para registros
Anotações que ficam salvas
Plano de ação
O que muda a partir daqui
Responsáveis
Quem toca cada combinado
Prazo
Data acordada na hora
Próxima conversa
Agendada antes de todo mundo sair da sala
Análise assistida por IA
Uma segunda leitura antes de compartilhar.
Assim que o gestor registra a conversa, a IA lê o texto e aponta o que ficou vago, o que faltou combinar e o que vale revisar. A decisão continua sendo dele.
Solicite uma demonstração- Aponta o que ficou vago no registro
- Sugere o que vale explorar na próxima
- Avisa quando falta responsável ou prazo
- Revisa a consistência do plano de ação
A análise fica só com o gestor. O colaborador não tem acesso a ela.
Transparência entre líder e colaborador.
Após finalizar a conversa, o registro é enviado ao colaborador para validação. Assim, líder e colaborador compartilham o mesmo entendimento sobre os assuntos discutidos, os compromissos assumidos e os próximos passos.
Solicite uma demonstraçãoFluxo de validação do registro
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Gestor
Gestor registra
O líder consolida os principais assuntos, decisões, responsabilidades e próximos passos definidos durante a conversa.
Entendimento compartilhado
Progresso do fluxo17%
Deslize ou use as setas
O RH acompanha toda a jornada.
Enquanto líderes desenvolvem pessoas, o RH acompanha toda a evolução da organização em um único ambiente.
Solicite uma demonstraçãoVisão consolidadaOne-on-Ones realizadosVolume de conversas por período, time e liderança, sempre atualizado.
O desenvolvimento continua após a conversa.
O One-on-One não termina quando a reunião acaba. A plataforma acompanha a evolução dos compromissos assumidos e prepara o próximo ciclo de desenvolvimento.
Solicite uma demonstraçãoPlano de ação
Os compromissos assumidos viram tarefas com responsável e prazo, conectadas ao registro da conversa.
Execução
O colaborador avança nas ações combinadas e o progresso fica visível para as duas partes.
Acompanhamento
A plataforma monitora a evolução dos compromissos e sinaliza o que precisa de atenção antes do próximo encontro.
Novo One-on-One
A conversa seguinte começa com o histórico completo em mãos, e um novo plano de ação nasce daí.
- Plano de açãoExecuçãoAcompanhamentoNovo One-on-One
Inteligência Artificial integrada à plataforma.
A Inteligência Artificial da Beewell atua como apoio à tomada de decisão em diferentes momentos da jornada.
Solicite uma demonstração
Aplicações na jornada
Assistente emocional anônimo para colaboradores.
Análise dos registros de One-on-One.
Sugestão de ações para mitigação de riscos psicossociais.
Classificação e priorização automática dos relatos do Canal de Denúncias.
Decisão humanaA decisão continua sendo humana. A IA atua como apoio para ampliar a qualidade das análises e das decisões.
Por que empresas escolhem a Beewell?
Cultura, produtividade e conformidade em uma plataforma integrada para fortalecer pessoas, apoiar líderes e gerar resultados.
Solicite uma demonstraçãoProdutividade
Desenvolva líderes e equipes de alta performance.
RH estratégico
Menos tempo operando ferramentas. Mais tempo gerando impacto.
Conformidade
Gerencie riscos psicossociais e gere evidências para a NR-1.
Tudo integrado
Elimine sistemas isolados, retrabalho e perda de visibilidade.
O que nossos clientes dizem
Escolhemos a Beewell por acreditar em uma solução inovadora, intuitiva e automatizada, capaz de fortalecer a jornada do colaborador e apoiar a Gestão de Pessoas de forma estratégica. A plataforma reúne iniciativas voltadas ao bem-estar, à saúde mental e ao fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para ampliar o engajamento dos colaboradores e apoiar as lideranças na gestão de pessoas. Desde a implantação, temos vivenciado uma parceria muito próxima, com escuta ativa das nossas necessidades e um processo conduzido com atenção, flexibilidade e foco na construção de soluções que façam sentido para a nossa realidade. Acreditamos que essa combinação entre tecnologia, experiência do colaborador e relacionamento com o cliente faz da Beewell uma importante aliada na evolução das nossas práticas de RH.
Caroline SilvaGerente de Gestão de Pessoas - EQS Engenharia
O que mais gosto no Beewell, na condição de gestor, é o dashboard muito claro e objetivo. Onde é possível verificar a situação emocional de cada colaborador. Isso me permite tomar certas decisões afim de evitar problemas futuros.
MarceloOficial Substituto, Cartório União da Vitória | PRmpresa
"Escolhemos a Beewell porque buscávamos uma solução prática e inovadora para acompanhar mais de perto o bem-estar dos nossos colaboradores. Desde o início, tivemos uma excelente experiência com a equipe, que sempre esteve disponível para apoiar nossa implantação. Hoje temos muito mais visibilidade sobre as necessidades da nossa equipe e conseguimos tomar decisões com mais segurança. A Beewell se tornou uma parceira importante para a nossa gestão de pessoas."
Samanta ÀraujoDiretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional | Mark Up
Poder contar com Beewell no meu dia a dia é como ter alguém que quer saber como estou me sentindo. Quando estou mal ele se importa e pergunta o motivo.. é importante termos alguém em algum momento do dia para desabafar.
Pâmela SenffUsuária Beewell, Cartório União da Vitória
Empresas que confiam
Solicite uma demonstração da Beewell.
Veja como estruturar a gestão de riscos psicossociais da NR-1 com dados, planos de ação e evidências contínuas.